近年来，汪溪街道处在城市化进程中，办事处和村两委在征收征迁、城市建管、环境整治、文明创建、项目建设服务、招商引资等工作中需要大量的人才。街道办事处坚持三个看清，高度重视并强力推进村级干部队伍建设。

一是看清村干部的重要性问题。 “基层稳，天下安” ，村干部是基层组织建设的主力军，是国家政权和村民自治的基础，肩负着一个村庄稳定、发展、改革的重要责任，建设充满生机与活力的村干部队伍尤为重要。二是看清拓宽村干部的选任渠道问题。因村庄工作的熟人社会性、村民构成的多样性需要村干部任用模式的多样化，需要干部能进能出的选拔任用机制。三是看清村干部的成长问题。推进村干部现任班子和后备力量同步培养，加强现有村两委班子成员的组织建设、能力建设和作风建设，又重视村级干部队伍后备力量的选拔和培养。

街道尤其重视在乡土人才中选人树人，积极稳妥地面向社会公开招聘村干部，并建立了相关目标管理制度和绩效激励机制，为宁国北大门建设、街道基层基础发展和群众公共需求服务。2016年，通过笔试、面试等正式的选拔程序，相继推进了古林村、汪溪村、殷白村、渡口村的后备干部队伍建设。辖区内有浓厚乡土情结、致力于家乡事业发展的人员，农村高校毕业生、退伍军人、私营企业主、种养大户、合作社负责人、外出务工经商回乡人员等不同战线上的各类人才，积极踊跃报名参加了村后备干部选拔招聘工作。目前，5名符合条件的优秀分子已进入工作岗位，还有2名正在考察中。